Гендерная политика

Гендерная политика

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Увеличение роли женщин в обществе проявляется в расширении их участия в общественных процессах и бизнесе, поэтому гендерное равенство является важным компонентом социально-экономического развития страны. Однако существует ли связь между гендерными факторами и экономическим ростом? Данная статья ответит на этот вопрос. В последние годы доля женщин в высшем и среднем руководстве компаний существенно возросла. Увеличился также процент женщин — владельцев бизнеса. Высокообразованная женщина активно участвует в социально-экономической жизни общества и повышает конкурентность рынка труда, что в свою очередь позитивно влияет на экономику в целом. Вопросы гендерного равенства широко рассматриваются различными неправительственными и международными организациями.

Гендерный дисбаланс в доходах сохраняется

Особое внимание в проекте уделяется домохозяйствам, возглавляемым женщинами, так как из-за распространенной дискриминации, эта группа находится в ситуации особенной нужды. При поддержке проекта более 20 тыс. Эти женщины используют полученные знания и навыки в управлении и развитии своих сельскохозяйственных предприятий, повышая уровень их доходов.

Проект, сотрудничая с местными организациями, обучает женщин навыкам управления и ведения бизнеса.

Тема очередного круглого стола, проводимого редакцией журнала « Инициативы XXI века», «Гендерные аспекты бизнеса», целью которого является.

Множество исследований показывают, что прогресс, достигнутый в плане гендерного равноправия во время феминистского движения х и сразу после него, не поддерживался в е и е годы. Сказывается ли такая застопорившаяся революция на руководящих должностях? И если да, то как? Чтобы это выяснить, я обратился к данным переписи населения США и Исследования американского общества за и годы о руководителях, работающих на постоянной основе, и изучил три основных фактора, влияющих на равноправие полов на рабочем месте: Изучив эти три аспекта, я обнаружил, что изменения в равноправии полов среди руководителей — очень сложное явление, поскольку наряду с прогрессивными изменениями в одной области могут наблюдаться противоположные тенденции в остальных.

На руководящих должностях находится больше женщин, чем когда-либо. Они занимают большую часть из 4,5 млн новых управленческих позиций, появившихся с года. Теперь не очень хорошие новости. Увеличение числа женщин-руководителей сопровождалось значительным усилением разделения управленческих профессий по половому признаку. В году ни в одной из них женщины не были в большинстве. Однако к году в некоторых профессиях стали доминировать женщины, а в других — мужчины.

Пионерами в этом деле стала британская компания . В Москве сегодня транспортные услуги исключительно для женщин предоставляют сразу несколько компаний. Ниш, в которых можно начать новый транспортный бизнес, немного.

Необходимость исследования гендерных аспектов менеджмента экономики в России значительно расширяется мелкий и средний бизнес, в котором.

Занятость женщин профессиональным трудом росла на протяжении всего 20 века и растёт сейчас. Во многих бизнес-организациях на сегодняшний день больше половины штата рабочих — это именно женщины. Женщины играют важную роль в экономике и в обществе, занимаясь оплачиваемым и неоплачиваемым трудом. Они вносят существенный вклад в политическую жизнь и индивидуальные начинания, а также в воспитание детей в семье. Хотя в настоящее время интерес к данной проблеме стремительно возрос, она начинает рассматриваться в экономическом, правовом, политическом контекстах, но необходимо учитывать гендерные особенности в обучении и консультировании сотрудников организаций.

Гендер является одной из базовых характеристик личности, обусловливающих психологическое и социальное развитие человека. Многокомпонентная структура гендера определяется четырьмя группами характеристик: Гендерная идентичность многими исследователями понимается как аспект самосознания, описывающий переживание человеком себя как представителя определенного пола.

С точки зрения Левинсона Д. Крайг пишет, что мужчины проживают взрослую жизнь достаточно однозначно, а у женщин на этом этапе много трудностей: Таким образом, женщины являются более проблематичными с психологической точки зрения, что подтверждается и практикой оказания психологической помощи — женщины обращаются за ней значительно чаще, чем мужчины. Крайг, По мнению Е. Ильина, невнимание к половому составу экспериментальных групп может приводить к противоречивым результатам и выводам в экспериментах, проводимых по одной методике, в зависимости от того, кто преобладал в выборке — мужчины или женщины.

Правила сервиса" Мой бизнес"

Не хотите, чтобы ваша компания очутилась в репутационном кризисе из-за невежества и стереотипного мышления своих подрядчиков или сотрудников? Нет времени вникать в восемь форм сексизма и разбираться в том, что такое гендерная дискриминация? Хотя бы раз слышали от кого-то из сотрудников вопрос:

Субъекты реализации ЦРТ на региональном и местном уровнях – органы власти, бизнес и гражданский сектор. Барьеры на пути бизнеса и третьего.

Индекс гендерного равенства — комбинированный показатель Программы развития ООН, который измеряет достижения стран с точки зрения равноправия полов. Европейский выбор требует значительных усилий по имплементации европейских норм защиты прав человека в законодательство Беларуси, Украины и Грузии. Хотя принципы гендерного равенства закреплены статьями Конституции Беларуси, Украины и Грузии, но значительные проблемы с выполнением и соблюдением принципов гендерного равенства в наших странах остаются.

Добрый день, дорогие друзья, очень рада видеть такое представительство на нашем круглом столе. Здесь у нас присутствуют лидерки этих организаций, которых мы рады приветствовать в Минске. Наша организация БОТЖ существует уже более двадцать лет, поэтому у нас большая история и богатый опыт. Мы работали в разных направлениях. Последние три-четыре года мы занимаемся социальной интеграцией женщин, вовлекаем их в предпринимательскую деятельность и развиваем бизнес-среду в регионах Беларуси, что вносит позитивные изменения в местные сообщества.

Значимость своего бизнеса для женщин возрастает в Беларуси, поэтому, такие темы, как гендер и бизнес, можно соединять, обсуждать и развивать. Рада приветствовать всех присутствующих и думаю, что сегодняшний круглый стол станет толчком для обсуждения и обмена мнениями о ситуациях в наших странах и о том, как именно наши организации могут сотрудничать. Хочу заметить, что наш проект будет в первую очередь касаться развития потенциала Национальных платформ стран Восточного партнёрства в продвижении гендерных вопросов.

И начнем мы с обсуждения того, что именно происходит в странах Восточного партнерства, в частности Грузии, Украине и Беларуси с темой гендерного равенства и какая гендерная политика там существует.

Женщинам выгодно игнорировать гендерные различия

Участники мероприятия обсудили ситуацию с развитием женского предпринимательства в Воронежской области; специфику женского бизнеса, организованного женщиной; сильные и слабые стороны женщины-предпринимателя. Своим опытом поделились владелицы медицинского и модного бизнеса. В ходе дискуссии участники круглого стола пришли к следующим выводам:

PDF | On Oct 3, , Anna Temkina and others published 12 лекций по гендерной социологии (версия выложена с разрешения.

В ходе этого и четырех других исследований мы видели одно и то же: Они думали, что смогут справиться с трудностями на работе; спокойно возражали другим; говорили, что будут брать на себя ответственность, проявлять инициативу, вести переговоры. Этот эффект ярче всего проявлялся в компаниях с преобладанием мужчин. Профессор Мартин, защищайте свою идею!

Гендерная слепота и гендерная осведомленность — две стратегии достижения равенства. Осведомленность — это набор убеждений или действий, которые способствуют признанию и поддержке гендерных различий. Кажется, что гендерная слепота — нечто противоположное, но на самом деле речь не о том, чтобы игнорировать расхождения. Гендерным особенностям просто уделяют меньше внимания, считают их менее важными, чем другие факторы. Обе стратегии направлены на поддержку женщин, но пока не ясно, какая из них лучше.

Как результат — женщины находят эти качества в себе и чувствуют себя увереннее. Жаль, что женщинам приходится забывать о своей половой принадлежности, чтобы добиться карьерных успехов. Разве это не пережиток прошлого? Гендерная слепота непривычна, ведь нас учат признавать многообразие. Какие различия вызывают проблемы?

Думай как женщина. Почему в бизнесе важно учитывать гендерные различия

Эта мысль сверлила мою голову первые пару панелей коллоквиума фундаментальных прав, посвященного поддержке женщин в турбулентные времена, который ноября прошел в Брюсселе. Борцы за равные права полов часто говорят о том, что в этот мир лучше всего приходить белым гетеросексуальным мужчиной от себя добавлю, не низкорослым и не щуплым. Потому что после так называемых импульс дающих блиц-выступлений слово брали женщины с инвалидностью, мусульманки, ромы, трансгендеры и делились опытом своей вдвое более глубокой погруженности в дискриминационные явления.

Это было очень формально, сдержанно. Без супероткрытости и эмоций.

Гендерная идентичность и направленность на развитие личности в бизнес- организациях.

Это небезосновательное положение, ведь если посмотреть на список самых богатых женщин, например, в России и США, то выявляются два основных способа накопления капитала женщинами: Однако в отличие от России, в США существует рейтинг самых богатых — женщин. И в нем можно увидеть самые разнообразные источники дохода — от привычных сфер моды и косметики вплоть до биотехнологий и космоса. Почему в нашей стране нет таких примеров? Возможно, проблема кроется в общем состоянии экономики и предпринимательства или в женщинах как таковых?

Что влияет на меньшее количество женщин в бизнесе и почему их проекты не столь масштабны? Если взглянуть на полную картину предпринимательства в России и сравнить ее с США, то становится очевидно, почему наш рейтинг женщин в бизнесе так отличается. В нашей стране предпринимательство и по сей день не является престижной или желаемой профессией. В то время, когда две трети мира считают предпринимательство хорошим карьерным выбором, около половины населения России думают , что ни сейчас, ни 15—20 лет назад не было и нет никаких возможностей заработать крупное состояние честным путем.

Опрос показал предвзятость россиян именно к предпринимателям—соотечественникам, результаты говорят в пользу трудолюбивого западного предпринимателя, а российского воспринимают как жадного жулика. Законодательные изменения, рост налогов и социальных выплат вкупе с кризисом пагубно сказываются на частном бизнесе. В последние годы отмечается сокращение предприятий и, как следствие, рост теневой экономики. Эти факторы только добавляют красок к негативному образу предпринимателя.

Гендерная идентичность и направленность на развитие личности в бизнес-организациях

Журнал Гендерные различия в предпринимательской деятельности Гендерные различия в предпринимательской деятельности 1. Образование и семейное положение. Таким образом, разведенные и образованные женщины чаще пробуют себя в роли предпринимателя. Полученные данные по методике Майерс-Бриггс обнаружили две особенности: Если среди мужчин бизнесменов количество экстравертов и интровертов приблизительно одинаковое соразмерное , то среди женщин-предпринимателей наблюдается преобладание экстравертов.

Полученные данные по методике Зимбардо также обнаружили интересную особенность:

Исследование гендерных различий среди предпринимателей малого бизнеса России показало различие в психологических особенностях мужчин и.

Как начать свой бизнес? Каким способом его масштабировать? Где черпать вдохновение для работы? Как совместить все это с семьей и стать в итоге мега успешной бизнесвумен? Многие женщины мечтали открыть свое дело, представляя собственные модели платьев, бутик с оригинальными ювелирными украшениями или громкий смех детишек в центре развития. Но сколько из них пошли на зов сердца — оставили серые офисы, рискнули стабильностью окладов и не побоялись перевернуть жизнь с ног на голову?

собрал на своей площадке самых смелых, отчаянных и успешных женщин, которые поделились своим опытом, реальными кейсами, жизненными историями и бизнес-советами с теми, кто только начинает идти по дороге предпринимательства. Опытные спикеры саммита открыли участникам секреты бизнес-мастерства и дав наставления на будущее. Спикерами на мероприятии, которых было около 60, выступали не только женщины, но и мужчины.

Во-первых, сегодня гендер в бизнесе уже играет не такую большую роль. Несмотря на восточный менталитет нашей страны, права и возможности у женщин здесь есть давно. Во-вторых, зачастую партнерами женщин в бизнесе выступают мужчины. Для кого-то мужчина является в бизнесе опытным наставником и учителем, для кого-то человеком, принимающим волевые решения, для кого-то верным союзником и поддержкой.

Гендерные аспекты менеджмента: женщины и мужчины руководители

Но несмотря на их успехи, мужчины не готовы признавать их равными: Не секрет, что во многих компаниях существует гендерная дискриминация при приеме на работу. А как сами бизнес-леди оценивают себя и свое место в бизнесе?

На этапе перехода к рыночной экономике некоторая часть женщин в России сумела приспособиться к новым отношениям и занялась бизнесом (от.

Она в совершенстве владеет закулисными приемами, отвергает дискуссии и обмен мнениями как неэффективное средство. Она строга и требовательна к подчиненным, в системе мотивации опирается на наказания, от подчиненных ожидает дисциплины и уступчивости, ценит в них главным образом, профессиональные способности. Будучи сама неординарной личностью, предпочитает, чтобы рядом с ней работали такие же сильные коллеги.

Благосклонна к подчиненным, ожидает от них полной отдачи. Она ценит в своих сотрудниках чувство единой команды. Не приемлет интриг, развивает гласность, конструктивную критику. В системе мотивации делает упор на вознаграждения, поощряет новаторство и творческий подход к делу. Проведенный анализ различных управленческих ситуаций позволяет выделить ряд особенностей, подтверждающих, что женский стиль управления гораздо многообразнее, гораздо богаче по своим проявлениям благодаря многоликости женской натуры.

Составленный нами перечень этих особенностей состоит в следующем: Мотивация трудовой деятельности женщины имеет определенные отличия. Известная пятиуровневая пирамида потребностей А. Маслоу в гендерном разрезе претерпевает значительные корректировки на каждой ступени. Доказано, что различные группы потребностей имеют неодинаковое значение для мужчин и женщин.

Причем, женщины имеют более подвижную мотивационную структуру, они могут реагировать с большими отличиями и реакция будет выражена ярче, чем у мужчин.

Ваш -адрес н.

Программа Финансирование и консультации для женщин-предпринимателей Информационный бюллетень — июнь — 1 выпуск Добро пожаловать Цель этой публикации - информировать о деятельности и новостях нашей программы, а также обмен опытом с партнерами и заинтересованными сторонами. Данная программа предлагает кредитные линии, покрытие рисков и техническую помощь местным финансовым учреждениям-партнерам, которые работают с малыми предприятиями, возглавляемыми женщинами.

Мы рады наблюдать прогресс программы с начала ее запуска в году, что подтверждает существующие в стране потребности, проблемы и актуальность нашей программы. Более женщин-предпринимательниц воспользовались нефинансовыми услугами, предлагаемыми КМБ в рамках программы. Мы благодарны за поддержку Правительству Республики Казахстан.

Предприниматель - это тип мышления, а не гендер». К такому выводу пришли участники круглого стола «Женщины в бизнесе: риски и.

Надежда Васильева, экс-генеральный директор Украина Почему женщин намного меньше на менеджерских позициях по сравнению с мужчинами В бизнесе действительно есть гендерное неравенство: И мужчин чаще выбирают на управленческую позицию. С другой стороны, женщины, занимающие менеджерскую позицию, плохо удерживаются на ней не из-за своей некомпетентности, а из-за неуверенности в себе. И, кроме того, если они проиграли в конкурентной борьбе, объясняют это так: Как преодолеть гендерное неравенство в бизнесе Я думаю, чем больше будет женщин в менеджменте, бизнесе, политике, тем успешнее они смогут стимулировать эти направления.

Моя задача — включить голову тех женщин, которые до сих пор пытаются оправдаться тем, что они женщины, и дать им ориентацию, как они могут выходить из этой ситуации. И третье — если вас выбрали на эту позицию, перестаньте кому-то доказывать, почему вас выбрали, начинайте развиваться дальше, будьте уверены в себе.

ПОЛ И ГЕНДЕР, ГЕНДЕРНЫЕ РОЛИ И СТЕРЕОТИПЫ. Часть 2.

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!