Отзывы о школе коучинга

Отзывы о школе коучинга

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

В основном участники обучаются через личный опыт, и его осмысление, проживая и пробуя новые подходы и инструменты на курсе и в жизни. Влияние участников на содержание курса, работа в группе союзников. Возможно корректировать программу под задачи и потребности группы, менять формат работы я как тренер-коуч буду подстраиваться под вас! На курсе создаются пары и группы союзников, которые стимулируют работу и результативность участников, расширяют ролевой арсенал и вариативность взглядов, создают поддержку и вызов. Много и всерьез работаем с личностью коуча Поскольку технологии, методики, инструменты без"умелых рук" не работают, а ключевой точкой влияния в коуч-взаимодействии остается сам коуч коуч работает собой! Непрерывный структурированный процесс постепенного освоения коучинговых компетенций обеспечивается за счет модульной системы, наличия и выполнении заданий в межмодульный период. Отработка коучинговых практик происходит с первых модулей программы Доступность приемов и методов работы позволяют и наличие быстрой обратной связи от тренера-коуча и участников группы дают возможность достаточно быстро обучаться и корректировать свои действия. Плюс в ходе курса рассматриваются и пробуются несколько типов коучинга процесса и результата, персоны и команды, жизни и бизнеса Индивидуальный подход, персональная работа с участниками Учет личностных особенностей каждого участника. Принципы, философия, методология и инструменты коучинга.

Что такое лайф коучинг и как на нам заработать

Виктория Бутич Здравствуйте, дорогие аналитики. Сегодня я хочу рассказать вам про помогающую профессию, которая, я надеюсь, может быть полезна и многим из вас. Идеи Голви стали распространяться на многие сферы, в том числе и на бизнес. Сегодня на Западе профессия коуча — одна из популярных и хорошо оплачиваемых.

HR директора-клиенты корпоративных программ бизнес-школы все чаще наблюдают усиление роли коучинга для развития бизнеса.

Раскрыть возможности коучинга для руководителей, команды и компании в целом. Показать выгоды применения коучинга в бизнесе. Научить применять коучинговые инструменты и техники для решения бизнес-задач. В результате проведения программы руководители: Увидят выгоды применения коучинга в компании. Смогут применять инструменты для развития команд. Начнут развивать подчиненных и повышать эффективность их деятельности. Овладеют инновационным стилем управления без давления, с повышением осознанности и ответственности сотрудников.

Повысят собственную эффективность и увидят зоны роста.

Главные свойства коучинга Из брошюры о коучинге Какие бы цели вы не преследовали в поиске коуча или при выборе партнера в 2 это не простая задача для отношений , мы предлагаем такие следующие предварительные требования к нему: Коуч — это во многом - гид, помощник. Сопровождение в противоположность указаниям начальника требует большой самодисциплины, контроля над своими спонтанными эмоциями от коуча.

Поэтому коуч ждет обратной связи от того, кто проходит коучинг, учитывая это ОС. Он поощряет ученика задавать ему ей свои вопросы исчерпывающе и спонтанно, принимает ошибки, реагируя на возражения с помощью правильно поставленных вопросов. Новое исследование, проведенное в прошлом году, доказывает, что работники ждут такого поведения от своих менеджеров - руководителей и, по ассоциации, от коучей.

Поэтому каждый вправе решать сам, как ему следует играть свою роль. что в любом бизнесе, у любого руководителя должны быть роль и миссия.

Многие менеджеры по персоналу, зная о преимуществах этого стиля взаимодействия с сотрудниками, проходят комплексное обучение коучингу. Это формирование корпоративной культуры, создание кадрового резерва, управление карьерой, построение индивидуальных планов развития после оценки персонала и развитие сотрудников. Отличные результаты коучинг приносит и в тех функциях, за которые отвечает линейный менеджмент, а не -служба — помогает руководителям эффективно планировать, организовывать, мотивировать и контролировать.

Благодаря коучингу управленцы не просто выполняют свои обязанности, но и способствуют развитию подчиненных. При этом коучинг применим не в каждой компании — он подходит организациям, где есть ориентация не только на результат, но и на отношения. Сегодня компании стремятся к тому, чтобы их сотрудники были максимально проактивными, вовлеченными, умели адаптироваться к изменениям и брать на себя ответственность.

Этого невозможно добиться с помощью одних только тренингов — необходимы системные изменения корпоративной культуры с помощью включения коучинга в управленческую культуру компании. Каких ошибок внедрения коучинга следует избегать? Я помню случай из своей практики, когда , понимая ценность коучинг-подхода, инициировал проведение изменений.

Перед началом изменений необходимо провести проектную сессию, на которой топ-менеджеры возможно, с привлечением ключевых сотрудников разрабатывают проект внедрения коучинга. Ее результатом должны быть критерии успеха, план действий с дедлайнами, а также — сформированные рабочие группы, которые будут воплощать проект в жизнь.

Кто обычно обучается в нашей Школе Бизнес-Коучинга?

Бизнес коучинг и коучинг руководителей - опубликовано Международной Федерацией Коучинга 06 марта Задумывались ли вы когда-нибудь о различиях между бизнес коучингом и коучингом руководителей потому, что они очень похожи по звучанию? Давайте рассмотрим, что делает их похожими, и в чем состоит отличие. Вне зависимости от используемых подходов коучи в обеих нишах преследуют одну и ту же цель: В конце концов, оба вида коучинга помогают своим клиентам увеличивать прибыльность бизнеса.

Повышая осознанность и раскрывая истинный потенциал сотрудников, коуч действует в роли катализатора постоянного прогресса.

Однако большинство из них отмечают, что обратятся за услугой коучинга, если будут знать, куда идти и к кому. Об этом свидетельствуют данные проведенного Бизнес-школой ИПМ исследования по изучению интереса к коучингу. Например, в Польше коучинг и дисциплины - переживают сейчас настоящий бум. Весьма вероятно, что через пару-тройку лет мы будем наблюдать повышение спроса на коучинг и у нас в стране.

Мой личный опыт коучинга руководителей высшего звена демонстрирует неуклонное повышение спроса на услугу на протяжении последних трех лет. Если раньше портфель моих услуг распределялся следующим образом: Должна заметить, что практически не прилагаю никаких усилий для продвижения коучинга. Спрос повышается только за счет рекомендаций. И не только в нашей стране, а во всем мире.

Кого можно считать коучем, а кого нет?

ЕВРОПЕЙСКИЙ ЦЕНТР БИЗНЕС КОУЧИНГА

Бизнес-коучинг , Воспитание в стиле коучинг , Для кого коучинг , Инструменты в коучинге , Коучинг команд , Полезные советы Уже ни для кого не секрет, что большинство ведущих корпораций мира используют инструменты коучинга в сфере, в процессах постановки и достижения ранее недоступных целей. Этому свидетельствует исследование года от . На сегодняшний день эта цифра еще выше!

А теперь, о целесообразности инвестируемых средств в коучинг. Причем рассматривались компании входящие в рейтинг

Здесь принято выделять бизнес-коучинг, то есть коучинг для решения Можно сказать, что коуч в этом случае играет роль своего рода зеркала для ума.

Построение эффективной системы рекламы и маркетинга ; Построение эффективной системы управления персоналом; Выбор эффективной ценовой политики и т. Как работает бизнес коуч? Бизнес коуч — это специалист, который непосредственно проводит бизнес коучинг. Как происходит его работа? В отличие от многих других схожих специалистов консультантов, наставников, тренеров, менторов и т. Он, общаясь на равных, помогает ученику правильно поставить цели, найти потенциал, возможности для их достижения.

Причем, происходит все это индивидуально, исходя из особенностей каждого конкретного бизнеса и его руководителя, без навязывания коучем своего видения решения задачи.

Наши контакты

Чему учат коучи, чем они отличаются от психотерапевтов, с какими запросами работают и как быстро помогают добиться результата? В жизни бывают моменты, когда мы ищем человека, способного помочь нам справиться с трудной ситуацией, определить цель и подсказать верный способ ее достижения. Они помогают обустраивать жизнь, разрешать конфликты в семье и на работе, добиваться профессионального успеха — словом, жить полной жизнью. Интерес к коучингу в России быстро растет:

Формирование и развитие компетенций бизнес-коуча, применение коучинга в Особенности руководителя в роли коуча – два фокуса внимания.

Если Вас тоже задумывались над данной темой, то рекомендуем данную статью к обязательному прочтению. Руководитель и коуч в одном лице- возможно ли? Это же совершенно разные роли и разный уровень отношений с сотрудником, так зачем же руководителю изучать коучинг? Я бы даже сказала, что это может быть вредным, потому что ломает структуру и модели поведения сотрудников. И не всегда недирективность полезна для бизнеса. Но использовать коучинговые инструменты для развития осознанности и вовлеченности персонала, нужно обязательно.

И еще я считаю, что основы коучинговой позиции: Хочу предложить Вашему вниманию структуру беседы, которую вы можете использовать для индивидуальной беседы с сотрудником, данная структура сработает только если Вы сумеете сохранить безоценочную внутреннюю позицию, воздержитесь от критики и готовности немедленно дать подсказку, совет или готовое решение:

Курс «Коучинг в бизнесе»

Прохождение 3-дневного тренинга в формате очной встречи. Включает 1 день индивидуальной работы с вашей компанией: Часто задаваемые вопросы Чем отличается командный коучинг от индивидуального? В командном коучинге используются технологии достижения командного результата, вовлеченности команды, управления командным результатом. Мы изучаем механизмы управления командной динамики, разрешения конфликтов в команде, формирования командного видения.

Роль коуча сводится к тому, чтобы шаг за шагом следовать за своим в бизнесе Джон Уитмор. «Сам термин «коуч» оставляет неопределенным.

Программа принесет большую ценность, если Вы: В результате прохождения программы Вы получите: Программа состоит из четырех модулей, каждый из которых является неотъемлемой частью программы Эриксон коучинг. Практической отработке навыков уделяется наибольший отрезок времени на протяжении всей программы. Поэтому у Вас будет понимание не только предметной области, но и понимание на уровне применения и навыков. Между модулями Вам будет оказываться межмодульная обязательная поддержка, которая включает в себя два этапа: Здесь проводится закрепление материала, обмен опытом, серия вопросов и ответов.

Здесь Вы будете практиковать проведение коуч-сессий и закреплять на практике изученные на каждом модуле инструменты. Сертификат о прохождении программы доступен только студентам, прошедшим все четыре модуля. У студентов есть возможность получить два вида сертификата: Для получения сертификата требуется: Прохождение всех четырех модулей программы ; Пройти экзамен — эталонную коуч-сессию максимальное время сессии 30 минут ; Сдать тест на знание материала всех четырех модулей.

Этот сертификат подтверждает знания и навыки профессионального коуча .

«Топовые коучи получают до €10 тыс. в час»

Основными задачами коучинга являются: Выделяют также три стратегические линии: Коуч коучер — это специалист, который предоставляет данный вид помощи, но не дает прямых указаний и советов. Психотерапия клиента также не является задачей коуча, хотя в его работе могут применяться отдельные психотерапевтические техники и методы личностно ориентированного консультирования.

Преподаватель программы «3D-коучинг в бизнесе», выпускница Что такое бизнес-коучинг; Роль менторства в бизнес-коучинге.

Реклама и заработок с помощью бесплатных вебинаров С чего стартовать в лайф-коучинге Для начала задумайтесь над созданием вебсайта с креативным и новаторским дизайном, который будет презентовать вас как успешного в своей профессиональной сфере деятельности инструктора. Кроме того, сайт должен содержать отзывы тех людей, которые уже воспользовались вашими услугами и убедились в их плодотворности. Наличие обратной связи, позволяющей задавать вопросы и получать на них ответы, создаст репутацию коуча с активной и открытой жизненной позицией.

Для продвижения сайта, вам потребуется реклама, которую вы сможете как разместить самостоятельно на подходящих площадках, так и воспользоваться услугами профессиональной веб-студии. В качестве рекламы своей деятельности обратитесь в бизнес-справочную вашего города. Как правило, такая компания содержит базы данных о фирмах, компаниях, товарах и услугах города, является одной из форм малобюджетного маркетинга и предоставляет возможность прямого выхода на целевую аудиторию. Если ваш профиль связан с развитием личности и отношений, составьте базу данных, к примеру, учебных заведений, культурных центров, спортивных секций вашего города, отыщите убедительные аргументы для администрации этих учреждений для организации встречи с коллективом.

Выход на такие коллективы позволит вам в дальнейшем перейти на индивидуальный уровень работы с теми, кого вдохновили ваши идеи. Вы можете скачать готовый бизнес план консалтинговой компании у наших партнеров с гарантией качества! На видео ниже вы можете посмотреть, как можно привлечь клиентов на свой семинар с помощью небольшого ролика на ютуб: Организация встреч и заработок на лайф-коучинге Спустя некоторое время на ваш телефонный номер начнут раздаваться звонки потенциальных клиентов.

Для организации встреч с клиентами обдумайте и подготовьте несколько вариантов. Беседу с клиентами можно проводить с применением современных технологий, например, скайпа. В этом случае вы будете освобождены от необходимости аренды помещения, что является неоспоримым преимуществом особенно на начальном этапе деятельности.

Не консультант и не бизнес-тренер — правда и мифы о коучах

Бизнес-коучинг в России - Как отличается бизнес коучинг в России от этой практики в других странах? Бизнес-коучинг важно разделить на две группы: В корпоративном коучинге заказчиком является компания, задача коуча проработать с топ-менеджером компании существующие проблемы зоны.

Основной вопрос каждого бизнеса – как повысить эффективность работы сотрудников Цена коммуникации в бизнесе или Роль коучинга в мотивации .

Константин Коротов, — профессор и директор Центра исследований развития лидерства в Европейской школе менеджмента и технологий в Берлине, Германия. В сферу его исследовательских интересов входят развитие лидерства, подготовка руководителей, развитие карьеры и коучинг руководителей. директора-клиенты корпоративных программ бизнес-школы все чаще наблюдают усиление роли коучинга для развития бизнеса. Эта тема стала вдвойне актуальной в ситуации замедления экономического роста. На -коллоквиуме соберутся вице-президенты по организационному развитию и -директора ведущих российских компаний, чтобы поговорить о том, какие задачи можно решать с помощью коучинга, в каких случаях лучше использовать внутренних, а в каких — внешних коучей, какова роль -лидера в процессе организации коучинга в своей компании.

За закрытыми дверями коуч-сессии: Более того, приглашение на коучинговую программу часто служит сигналом для сотрудника о том, что его ценят в организации и что организация готова вложиться в его карьерный рост. Взаимодействие между этими компонентами приобретает все большее значение в сегодняшнем деловом мире, где бизнес уже не укладывается в рамки рабочих часов и офисных зданий и где профессиональная и личная сторона жизни влияют друг на друга.

Личный коучинг. Обучение в бизнесе. Наставничество.

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!